Betriebs- und Personalrat sowie die Schwerbehindertenvertretung (SBV) sind verpflichtet, Sorgfalt beim Umgang mit den Daten der Beschäftigten walten zu lassen. Fraglich ist, ob der Datenschutzbeauftragte des Arbeitgebers die SBV kontrollieren darf.

Gute Arbeit 12/2023 Patrick Fütterer